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华媒:日企招聘仍存性别歧视 学历和性别始终是关键词

华媒:日企招聘仍存性别歧视 学历和性别始终是关键词

  文章摘编如下:  “有恋人吗?单身多久了?”“作为女性,将来有可能因为生育而辞职吧?”  即使是在如今的日本社会,刚刚走出校门的年轻人,在接受企业的录用选拔时,依然要面对这样不恰当的问题。

  日本《职业安定法》规定,在录用选拔中应尊重应聘者的人权,只能提出与岗位或者个人能力相关的问题,禁止企业方面收集或者询问与岗位及个人能力无关的信息。   是否真的能够令行禁止?日本劳动组合总连合会在2019年4月5日至10日的6天内,在全国范围内进行了一项“就业歧视相关调查”,配合调查的是最近3年内参加过应聘考试和入职考试的1000位18岁至29岁的年轻人。   根据日前公布的调查结果显示,在就业活动中,“感觉到学历筛查”的人占40%,“在就业活动中感受到男女差异”的人占28%。 所谓“学历筛查”,就是根据应聘者毕业学校的排名,决定是否录取。

学历和性别,始终是就业活动中的“关键词”。   应聘者无论最终学历是高中毕业,还是大学或专科学校,都在录用选拔中被要求提交企业特制的履历书。

%的人被企业问到了和“性别”相关的问题,%的人被企业问到了和“籍贯、出生地”相关的问题,%的人被问到了“家庭成员”,%的人被问到了“住宅和资产状况”,%的人被问到了“住宅位置图和周边情况”,被问到“家人职业和收入”的占%、被问到“你尊敬的人物是谁”的占%。 另外,还有4%的人被问到了“你支持哪个政党”,%的人被问到“宗教信仰”。   在入职考试中,有%的人遇到过不恰当的询问和对待,其中以婚恋的内容居多,也包括“你的家人从事的是和本公司完全不相关的行业,您为什么要来这里呢?”以及“太矮了”、“太胖了”等涉及个人外表的内容。   在配合调查的年轻人当中,有%的人感觉“在应聘过程中受到过性别歧视”。 根据日本的《男女雇佣机会均等法》规定,在招聘和录用过程中禁止性别歧视。 如何令行禁止,让法律法规真正保护劳动者,日本政府需要做的还很多。

 
 

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