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两会:为女性发声!企业:那我不招女的了......

两会:为女性发声!企业:那我不招女的了......

  女性终于在两会上得到关注,婚育风险、社会安全、就业平等等方面都有代表提出建议,为女性发声。

本文将聚焦就业性别歧视的相关提案,通过对女性生存现状的部分还原,探讨女性权益与企业剥削剩余价值之间的矛盾、以及政府在私有化进程中扮演的角色。 女性本应有的平等和权益,为何要高喝着以特殊待遇和福利的形式重新给予她们回到历史语境中,才能揭开女性在生产领域和再生产领域遭受的压迫,是父权制和私有制共谋的结果。   听说2019年经济可能是过去十年最差一年,但会是未来十年最好一年,在北京亦庄工业区找临时工工作的女人们可能感触最深。   前几年,哪怕早上近七点才起来,街上还会有大声吆喝招临时工的中介。

今年年初,五点半就早早上街找工作,却发现大街上的中介寥寥无几,整条街道冷冷清清,时不时从安静的冷空气中冒出一句:招物流咯物流咯!150一天!包两餐!女人们拥簇着上前,还没发话呢,中介就迎头泼了盆冷水:不要女的。   在一条几百米的街上来来回回走了两遭,有招快递分拣的,招物流搬运的,招化妆品包装的,但就是不招女的,或者已经招满了女工。 透过中介班车昏暗的车窗玻璃往里一看,也就三四个女工挤在一堆男工中间,甚是凄凉。   其他没赶上趟儿的女人们,有的边走边聊:我这都三天没找着工作了。 哎回家去吧!  有的初来乍到,浑身憋着一股劲儿,一定要赚点钱再走,一听到招保安啦!都急着凑上去打听。 熟手不用听都知道,肯定不要女的。 但是新手们总还抱着点希望,去抓每一根可能的救命稻草万一要我了呢  也有的经验丰富,使出浑身解数推销自己:我干过这活,我很快的,就我一个女的行不行再多一个行不中介的大哥尴尬一笑:就算我们要你,到了那儿公司也给你赶下来啊。

  最后,总算还有印刷厂愿意收留这些女人们。

但是在排队的时候,中介又漫不经心地撵走了几个年长的女人:你、你、还有你,出去。

  这些被淘汰的老女人,还有更多没找到工作的人们,只能聚集在大街另一头人山人海的红绿灯路口,互相交换着招工信息和越来越不乐观的工作形势,来获取一些慰藉。

  两会关注女性就业平等,谁将会是买单的人?  北京郊区,女工在经济下行的影响下被更加赤裸裸地歧视;而彼时的首都,正迎来又一次两会,今年,如何解决女性就业歧视问题,成为代表以及社会舆论都极为关注的热点话题。

  继2月九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称通知),禁止用人单位在招聘环节进行性别歧视后,多位人大代表、政协委员在两会中提出女性权益相关提案。

其中,在就业性别平等方面,延长产假、女性弹性工作制、社会托育等议题受到关注:    用人单位为在职女职工每人每月发放卫生费;给予保胎假,产检计入劳动时间;流产也可休假;每年为女职工安排一次妇科检查。

  全国人大代表张晓庆  力争在全国范围内实现女职工一年带薪产假。   全国政协委员谢茹  应规定各类企业保留产妇工作,并接受其产假后重返就业岗位,对接纳育龄妇女重新工作的企业实行一定幅度的税收优惠。   全国政协委员刘晓庄  建议在女性工作中使用弹性工作制,并利用当下迅速发展的互联网技术,推广互联网+就业,实现女性居家办公,以实现照看家庭和工作两不误。   全国政协委员张英  将0~3岁儿童托育服务纳入学前教育规划;建议有条件的企事业单位自办或合办托育机构;鼓励更多有爱心、有责任担当的社会力量进入幼儿托育领域;鼓励采取公办民营、公办民助、民办公助、依托和扩展现有幼儿园、补贴社会组织和个人办园等多种方式开办非盈利性或营利性托育机构。   民盟中央  很多女性相关提案并不是第一次被提出,如延长产假,支持年轻妈妈的个人事业发展等等。

然而,这些看起来很美的提案,却在社会上引来了争议:两会提案看似关注女性权益、提高女性地位,实际提高了女性用工成本和风险,企业惹不起还躲不起吗以至于人们开始担忧,这些提案不过是:政府请客,企业买单,最后广大妇女结账。   女性就业歧视,到底有多严重?  人们对于提案的担忧,来自于两会女性提案背后依托的社会现实。 对此,我们想用数据来部分说明。   首先,经济在发展,女性的劳动参与率却不见得有多少起色,并远不及男性。

根据世界银行数据,2000年至2018年,在劳动人口数量上升的情况下,中国15-64岁女性的劳动参与率从%连续下降至%。 虽然15-64岁男性的劳动参与率也呈下降趋势,但2018年的最低值%,仍要高于18年前的女性劳动参与率。

根据国家统计局《中国妇女发展纲要(20112020年)》统计,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为%,三年来只提升个百分点。   。

 
 

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